Expertises

Heel Nederland moppert erover: we moeten langer doorwerken. Los daarvan willen we ons er natuurlijk wel goed op voorbereiden. Wat betekent dat vanuit het oogpunt van arbeidsomstandigheden als er meer ouderen in het lab werken? Door veroudering wordt onze fysiologie anders. We krijgen meer te maken met chronische ziekten en onderliggend lijden. Uit de Arbobalans 2016 van TNO komt naar voren dat tussen 2013 en 2025 de arbeidsgerelateerde ziektelast naar verwachting met 15% toeneemt. De grootste ziektelast wordt veroorzaakt door werkdruk, fysieke belasting, gevaarlijke stoffen en gebrek aan steun van leidinggevenden. Bij gevaarlijke stoffen wordt de ziektelast vooral veroorzaakt door chronische longklachten. Nu wordt dat vaak pas op na het pensioen zichtbaar, maar dat kan bij langer doorwerken anders worden.

Elektro-afval grondstof voor de circulaire economie milieu Uitgefaseerde laboratoriumapparaten en elektronica bevatten waardevolle grondstoffen die gebruikt kunnen worden voor de productie van nieuwe elektro-apparatuur. Alles bij elkaar opgeteld gaat het in de Belgische laboratoria om een enorme berg producten. Recupel spreekt van een ware stadsmijn die hoognodig ontgonnen moet worden, want veel wat afgedankt is, wordt nooit gerecycleerd. Recupel stelt dat laboratoria een belangrijke impuls kunnen geven aan de circulaire economie. De vereniging, die de inzameling en verwerking organiseert van afgedankte elektro-apparaten in België, ziet dat de recyclingspercentages in de laboratoriumsector sterk achterblijven op die in bijvoorbeeld de consumentenmarkt. Veel waardevolle, elektronische apparaten en accessoires staan nu afgedankt in kelders of magazijnen, terwijl ze een grote waarde vertegenwoordigen

Beaphar houdt medewerkers veiligheidsspiegel voor met zelfregulerend e-learningprogramma Veilig werken is het best gegarandeerd als labmedewerkers elkaar op de werkvloer aanspreken op elkaars gedrag en de werkwijze niet wordt opgelegd van bovenaf. Bij Beaphar hebben ze goede ervaringen met een e-learningmethode die analisten onder meer met video’s een spiegel voorhoudt hoe ze het werk op het lab voor zichzelf en hun collega’s veiliger kunnen inrichten. Het lab gebruikt een methodiek van Start Werk & Blijf veilig (SWB), een zelfregulerend programma dat deelnemers op hun eigen niveau doorlopen. Tijdens interactieve sessies op het lab zelf komen risicovolle aspecten boven water, komen medewerkers zelf met oplossingen om de veiligheid te verhogen en worden collega’s gemotiveerd om elkaars gedrag te verbeteren. De SWB-examens worden op locatie afgenomen door een examinator. De aanpak is dus reuze praktisch en veilig gedrag wordt al doende aangeleerd. Kern van de e-learningmethode is met video’s bewustzijn te creëren bij medewerkers over aanwezige risico’s. Deelnemers leren naar hun eigen werkplek te kijken en kijken kritisch naar die van anderen. Zo wordt veiligheid breed gedragen op deze afdeling, maar ook in de rest van het bedrijf, want SWB is op alle productielocaties van Beaphar geïmplementeerd. Door de aanpak wordt dit belangrijke thema niet afgedaan als ‘lastige regeltjes’.